Peter Taubmann - Wissensmanagement

Die Diskussionen über die richtige Antriebsart für zukünftige Fahrzeuge gehen weit auseinander. Die größte Bedeutung wird im Moment der Elektromobilität beigemessen. Die grundlegende Beachtung sollte aber dabei der Physik gewidmet werden. Bei der Fortbewegung kann man zwei grundsätzliche extreme Situationen betrachten, wobei sich die meisten Bewegungen irgendwo dazwischen abspielen. Die eine Möglichkeit stellt den Stadtverkehr dar, der sich hauptsächlich aus Beschleunigen, etwas Fahren und dann wieder abbremsen zusammensetzt. Dazu kommt noch das Bergauffahren und das Bremsen beim Bergabfahren. Bei dieser Art der Bewegung wird die Energie vorwiegend in kinetische Energie und in potentielle Energie, am Berg, umgesetzt. Danach wird die Energie durch Bremsen in Wärme umgesetzt und dies heizt die Umgebung auf und diese Energie wird damit dann unbrauchbar für eine weitere Nutzung. Die andere extreme Situation stellt das Fahren auf einer ebenen Autobahn mit möglichst konstanter Geschwindigkei

Im Artikel „ Bewertung des Wissensmanagements – Teil 1 “ wurde erklärt warum es wichtig ist das Wissensmanagement und den Fortschritt des Wissensmanagements einer Organisation zu analysieren zu bewerten und dann daraus Maßnahmen zur weiteren Optimierung zu veranlassen. So kann der Nutzen der Aktivitäten zum Wissensmanagement der Organisation verbessert werden und dadurch auch die Forderung der Norm ISO 9001 leichter erfüllt werden. Weiterhin wurden in diesem Artikel die unterschiedlichen Bewertungsmöglichkeiten und Audits beleuchtet.  Es ist die Aufgabe und der Sinn des Wissensmanagements Suchen zu vermeiden und die Effektivität der Arbeit zu erhöhen durch Vermeidung von Doppelarbeit, Fehlern usw. Eine einfache subjektive Bewertung des Wissensmanagementsystems kann deshalb anhand der Tatsache erfolgen, wie oft, bzw. besser immer seltener, der Satz „Wenn ich das gewusst hätte….“ in der Organisation zu hören ist. Im Buch von Prof. Lehner „Wissensmanagement Grundlagen, Methoden und techni

 New-Work Die Arbeitswelt verändert sich immer mehr. Mobiles Arbeiten und Homeoffice werden immer öfter praktiziert, doch gibt es dabei sowohl Vorteile, wie auch Nachteile. Wie wird unsere moderne neue Arbeitswelt aussehen und was gilt es dabei zu beachten?  Es werden hierbei viele Fragen zu diskutieren sein: Die junge Generation fordert immer mehr Sinnhaftigkeit der Arbeit und Befriedigung im Job. Es gewinnt die Frage, was ist mir wirklich wichtig im Leben, immer mehr Bedeutung. Was ist besser Homeoffice oder Präsenz? Wie kann im Homeoffice der freie Austausch und die sozialen Kontakte zwischen den Kollegen gepflegt werden? Kann Homeoffice zu zuviel Arbeit führen und kann es dann dadurch bis zum Burnout kommen? Wie geht man mit Krankheiten um: Präsentismus. In einigen Betrieben wird die Vier-Tage-Woche diskutiert? Welche Vor-und Nachteile bringt dies? In dem hier genannten Artikel in der Apotheken Umschau November 2022 "Wie wollen wir arbeiten?  Schöne neue Arbeitswelt?  werden d

Allmählich wird in den Firmen bemerkt, dass immer mehr Personen aus der Baby-Boomer Generation aus Firmen und Organisationen aus dem Berufsleben ausscheiden. Leider geht dadurch auch wertvolles Wissen verloren, was teilweise auch erst bemerkt wird, wenn die Kollegin oder der Kollege bereits nicht mehr da sind. Es wird dabei auch von Wissensexodus gesprochen. Es zeigt sich, dass es immer wichtiger wird, das Wissen vorher abzugreifen. Dazu muss der Wissensträger bereits sein, sein Wissen auch weiter zu geben. Für ein erfolgreiches Expert Debriefing ist eine gute Gesprächsatmosphäre und ein gutes Klima wichtig. Um das erforderliche Wissen abgreifen zu können, muss beachtet werden, dass es viele Punkte gibt, die für den Experten selbstverständlich sind, einem möglichen Nachfolger aber durchaus nicht bekannt sein können. Dieses Wissen muss also erkannt werden und auch dokumentiert werden.  Es gibt aber noch weitere Anlässe für dieses sogenannte Verfahren Expert Debriefing verwendet werden k

Welche Bedeutung hat Wissensmanagement in den Managementsystemen? Bei der Betrachtung von Managementsystemen wird auch über ein sogenannte Integrierte Managementsystemen gesprochen. An der Hochschule Zittau gibt es einen extra Studiengang für Integrierte Managementsysteme.  Aufbau der Normen: Die übergeordnete Norm für ein Managementsystem stellt die Norm DIN ISO 9001 dar. In einem integrierten Managementsystem können dann verschiedene andere Normen in einer Organisation enthalten sein, so z. B. ein Umweltmanagementsystem nach DIN ISO 14001, ein Energiemanagementsystem nach DIN EN 16247 oder DIN ISO 50001 und auch ein Managementsystem zur Arbeitssicherheit  nach DIN ISO 45001, welche die DIN ISO 18001 abgelöst hat. Weiterhin können dann noch weitere spezifische Normen integriert sein, wie die IATF 16494 als Norm für Qualität für Automobilzulieferer. Es gibt auch spezielle Normen für Projektmanagement. So gibt es für die verschiedenen anderen Branchen noch weitere Normen. Allen Normen z

Es wird derzeit über die verschiedenen Arten des Denkens geschrieben und diskutiert, weshalb hier eine systematische Begriffsbestimmung erfolgen soll.  Grundsätzlich kann festgestellt werden, dass es einfacher ist sich weniger Gedanken zu machen und das Denken anderen zu überlassen. Eine Redensart spricht davon, dass man das Denken den Pferden überlassen solle, da diese die größeren Köpfe hätten. Weniger zu Denken und selbst zu entscheiden hat auch den vermeintlichen Vorteil, dass man glaubt, dann für sein Handeln auch keine Verantwortung übernehmen zu müssen. Über die negativen Folgen wurde auch schon viel geschrieben und diskutiert, weshalb ich darauf hier nicht eingehen will, man denke nur an die verschiedenen großen Skandale der letzten Jahre. Wer mehr als das allgemeine Denken leisten will, hat dazu grundsätzlich drei Möglichkeiten.  Die erste Möglichkeit besteht darin, sich über ein Fachgebiet oder Thema Wissen anzueignen und weit in die Tiefe eines Gebiet zu durchdenken, also ei